La contratación es un sector duro. No sólo tienes que elegir a las personas adecuadas para mejorar tu empresa, sino que tienes que asegurarte de que estás atrayendo a los posibles reclutas de la forma correcta. Y créenos, no hay nada que disuada más a los candidatos de presentarse a una empresa que los largos procedimientos de solicitud.
Afortunadamente, puedes reducir algunas de las molestias asociadas a la solicitud utilizando códigos QR para la contratación. Pueden ayudar a transportar a los solicitantes potenciales a las páginas que realmente les interesan, y modernizarán completamente el proceso en cuestión. ¿Quieres saber cómo? ¡ MyQRCode está aquí para ayudarte! Acompáñanos en nuestro análisis de los códigos QR en la contratación. Empecemos.
Por qué los códigos QR son esenciales para la contratación moderna
Los códigos QR para la contratación están ayudando a cambiar las reglas del juego de las prácticas modernas de contratación. Pueden aplicarse de distintas formas, como un código QR en un cartel de empleo que enlace con la oferta de trabajo real en línea. Y teniendo en cuenta lo mucho que se utilizan los códigos QR hoy en día, con unos 27 millones de códigos QR escaneados sólo en los tres primeros meses de 2024, es una estrategia de captación que no debería pasarse por alto.
Códigos QR: Una herramienta que cambia las reglas del juego para las estrategias de contratación modernas
Teniendo en cuenta lo comunes que son los smartphones, no es de extrañar que sean una forma muy popular de acceder a Internet. De hecho, más del 60% de todo el tráfico de Internet procede de usuarios de teléfonos inteligentes (ExplodingTopics). Eso significa que las empresas deben contar con que ese número de candidatos accederá a los materiales de contratación a través de sus teléfonos móviles.
Los códigos QR de contratación pueden ayudar a esos usuarios a acceder a esos materiales mucho más rápidamente. Teniendo en cuenta que los índices de cumplimentación de solicitudes se resienten cuando los solicitantes tienen que serpentear a través de largos procesos de solicitud (AIHR). Implementando un código QR para la selección de personal puedes mantener altos esos índices de solicitudes, ya que estás ofreciendo un acceso más cómodo a las páginas de selección de personal adecuadas.
Ventajas de los Códigos QR para la Contratación: La contratación moderna simplificada
Implementar códigos QR para la contratación tiene muchas ventajas. Por un lado, ayuda a tu empresa a conocer a los candidatos allí donde están, es decir, en sus smartphones. Además, puede ayudar a que una empresa parezca más moderna, lo que es crucial hoy en día. Nadie quiere asociarse a una empresa que parece anticuada, por lo que utilizar códigos QR para la contratación puede dar a tu marca la percepción de ser vanguardista y moderna. Consulta otras ventajas a continuación:
- Reclutamiento móvil: Alrededor del 70% de todas las solicitudes de empleo en 2021 procedieron de un smartphone (Substack). Los códigos QR pueden ayudarte a llegar a esos solicitantes mucho más fácilmente.
- Aumento de solicitudes: Teniendo en cuenta la estadística que acabamos de mencionar, si tus páginas de solicitud están optimizadas para móviles (y se puede acceder a ellas con códigos QR de contratación), es probable que veas un aumento de las tasas de solicitud.
- Eficiencia de RRHH: Los procesos de RRHH pueden agilizarse con la implantación de códigos QR. Por ejemplo, pueden utilizarse para compartir información importante de la empresa con los candidatos, incluidas las pruebas de idoneidad o los contratos.
- Tiempo de contratación: Obviamente, si facilitas el acceso de los candidatos a tus materiales y páginas de contratación, el tiempo de contratación se reduce significativamente. Especialmente si utilizas códigos QR de contratación para compartir materiales relevantes con tus candidatos.
- Percepción del candidato: Con los códigos QR para la contratación, puedes dar a los candidatos una percepción más moderna de tu empresa. Tu empresa parecerá mucho más previsora, lo que puede convertirte en una perspectiva más atractiva para los candidatos.
Códigos QR para Adquisición de Talentos: Los retos
A pesar de sus ventajas, los códigos QR en la contratación también presentan algunos retos. Reconocemos que puede que no todos los candidatos estén familiarizados con la tecnología de los códigos QR o tengan acceso a ella, lo que podría excluir a un segmento del mercado laboral. Además, hay que tener en cuenta cuestiones de seguridad; los códigos QR pueden utilizarse maliciosamente para dirigir a los usuarios a sitios web no seguros, lo que podría disuadir a algunos candidatos de utilizarlos.
Además, depender únicamente de los códigos QR puede alejar a los candidatos que prefieren los métodos tradicionales de búsqueda de empleo o que no tienen acceso constante a un smartphone. Aunque resulten atractivos para un público experto en tecnología, los códigos QR podrían no llegar con eficacia a los candidatos que se sienten menos cómodos con la tecnología. Abordar estos retos requiere un enfoque equilibrado que integre los códigos QR con otras estrategias de captación para garantizar la inclusividad y la seguridad.
Generador de códigos QR para contratación
Los códigos QR para la contratación aportan a las empresas que los utilizan diversas ventajas. Aparte de la perspectiva más moderna, puedes aumentar el número de contrataciones potenciales que completen el proceso de solicitud, sobre todo porque los solicitantes de empleo parecen preferir este método a las vías más tradicionales.
¿Quieres facilitar la contratación? Echa un vistazo a nuestro generador de códigos QR para la captación de talento. Es fácil de usar y te ayuda a conectar con los candidatos rápidamente. ¡Dale un empujón a tu reclutamiento y verás cómo cambia el juego!
